外界的动荡，却没有对九州科技内部工作氛围造成太多影响。

能接触到协商合作这个层次的人员，不会乱说话。

而接触不到这次协商合作项目的员工，也不敢乱说话。

九州科技内部有十分缜密的保密条例和环节，甚至不少员工的工作都不能拿回家去加班做，只能在公司完成。

会计、法务、验收等等大大小小的项目部门都是如此，忙碌且不多嘴。

这让不少媒体和这些员工的亲朋好友都觉得有些难受。

多好的消息渠道, 却被封得严严实实。

而顾青，作为九州科技的大老板，今天却是真业务繁多。

就不出面的赵坚叶，以很正式的渠道，亲自来到九州科技社区，与顾青面对面交流了足足两个小时, 随后便马不停蹄的赶回自己的部门。

之后蓉城市局与西蜀省相关部门又进行了数次会议，最终得出了一堆不为外人所知的结果和预案。

而顾青则是卸掉了一身疲惫, 开始好好逛起了自己的小公司。

“你们美术部, 必须要注意宗教信仰和价值导向问题，不论是什么产品的宣传物料，都必须考虑到产品受众人群和地区，多多和地区负责人交流。

催图这些不要怕，有些项目需要慢工出细活的就直接打报告，如果上级不准，就直接用界碑员工中心，把报告提交给总裁办。

放心，我们公司的保密制度很严格，也不需要留什么电话和项目责任人名字这些资料。

如果在内部遭受到了排挤、歧视甚至是qian规则，都可以通过界碑员工中心举报到总裁办，总裁办会根据事件大小在第一时间给出解决流程。”

资料整理完毕之后，全部汇总到头脑风暴团。”

“客服、宣发, 你们都是公司的脸面之一, 一定要注意礼貌和措辞问题。我们不追求什么微笑服务, 但必须要言语得体。还有产品问题要第一时间提交给相关产品的项目组, 不要拖延。”

“钛坦星部门作为我们公司占地面积最大的一个部门, 园区内人员成分复杂，一定要注意甄别和区别对待，还有保密工作必须要做到位，公司每个月都有突击审核，发现的问题都会上报给总裁办以及你们的部门办公室，一定要重视。”

“咱们一号工厂，几年前还是造小家电的小作坊，现在一跃而成了国际化智能工厂，老员工们的专业素养虽然比新员工要差些许，但勤能补拙，只要坚持学习就行。

生产安全这些重要的事，我就不讲了，我相信你们的小组长也天天在念叨”

逛完了生产车间，年轻的顾老板又跑到了地下研究基地。

其实九州科技社区有很多人都不知道自家公司的地下研究地基有多大，甚至有不少员工都不知道自家公司有地下研究基地。