“当然，要在宇宙蓝海，我们除了需要上天揽月，更重要的是打下一个坚实的基础。

所以我决定在南极、北极和深海建立三个大型研究基地。

同时在安西省立项九州科技蓝星一号科研培训基地，接受全球科研人员、本科、专科甚至是无毕业证，但科研素质过硬者的申请。

只要通过了我们的素质检测、对应试题，就能够进入这个基地接受培训，培训合格后直接入职九州科技钛坦星科技研发部门。

这四个基地的第一期预算约为一万亿夏元。”

听到这个决定，九州科技不少国际其他地区的高层，直吸了一口冷气。

随后就是两眼放光。

随着时间推移和九州科技在全球市场的版图扩展，现在九州科技钛坦星部门已经成为了堪比麻省理工、斯坦福大学、洛斯阿拉莫斯国家实验室、劳伦斯伯克利国家实验室这些顶级大学、实验室的科研之地。

甚至在全球物理学、生命科学、化学等能源效率、先进材料、检测器工程学、计算机科学等圈子里，九州科技的钛坦星部门已经是新世纪圣地一般的存在。

不发论文、不申请核心专利、不参与全球顶级实验室的合作，以及人员名单的高度保密和短短数年的爆炸成果，吸引着无数科学家、立志成为科学家的小年轻，想要一探究竟。

但就是比这些高等院校、研究室还苛刻的对外标准，将这些人拦在了大门之外。

而现在，看自家大老板的意思，受限于人才和资源的储备不够，这个神秘的部门将开始“扩大招生”？

国外的精英阶层与大夏国内的精英阶层也是相同的，他们也有人脉和人情上的往来。换句话说就是，今天能参与这个会议的外籍高管基本都有认识的科研人员或者是亲朋好友家中大概率都有想进入九州科技研发部门的人。

更不用说，如果在这次项目扩招的时候塞进去几位与自己关系好的研发人员甚至是学生，以后要是这些人的项目有了成果，自己是不是也能吃点红利？

甚至说，未来九州科技划分大区，大家要更进一步分果果的时候，朝廷有人也好说话。

外籍高管们此刻进行着头脑风暴，思考着此次大boss的项目扩张能够给自己捞多少福利。

而大夏本土的高管们同样也多有思索。

现在想把自家或者亲戚家孩子塞进九州科技的部门里，容易是容易，但那是建立在孩子符合岗位招聘条件，并且在进入公司内部后，未来双方发展都会收到更多监管和限制的条件下。

而现在，大老板说的什么？

素质检测、对应试题？

有试题，那就好办。

刷题！

硬生生考进来，而不是靠人脉内推什么关系走进来，对双方都有好处。

而且如果考不过，那更能找好推脱的接口。