只要是前世电商平台上出现的一系列问题。

叶云飞觉得能进行规避的就尽量规避掉。

省的所出现各种各样的问题影响到集团公司后续的发展。

一家公司做大做强之后，终究会出现各种各样的问题。

有问题并不可怕。

可怕的是没有意识到这样的迹象，也没有进行各种改善。

所以，这种问题会不断的滋生和扩散，变得越发的可怕。

“咱们这边的企业得拥有自己的文化，不像那些其他拥有百年历程的文化沉淀的公司，掺杂别的外部文化。”

“你也清楚，我对于那些比较另类的文化是相对比较反感的，我需要的是集团公司这边的人上下一心，拥有足够多的凝聚力，可以攻克一切难关。”

“不要搞什么998之类的，而是要注重劳逸结合，将员工的幸福指数当成企业发展的重要指标。”

“不要一味的通过

加班的方式，来维持集团公司的正常运营，人员不够可以继续的进行招募，但是一定得确保公司和员工之间相对比较和谐的关系，只有这样才能够真正的将工作的效率提升上来。”

对叶云飞而言。

无论是工厂还是公司，和员工之间的关系就是合作者的关系，并不是谁在为谁打工，就必须得用什么样用命令者的语气迫使员工各种盲目的加班。

这对于工作的效率等等并没有太多明显帮助，反而会起到比较糟糕的反作用。

叶云飞一下子和老蔡说起很多事。

老蔡频频点头。

“叶董，您若是有时间的话，可以去阿里总部那边走走看看，这样的话说不定您可以提出更多的看法。”

“我们也能从中进行改进。”

老蔡在这个时候发出邀请。

他似乎意识到叶云飞对于某些问题的见解和剖析特别到位。

很多的事就连他们作为管理者长期以来都没有发现。

结果被对方这么简单的一说，一语中地直接说中要害。

之前的时候，他们虽然也有考虑到叶云飞所说的部分问题，但是没能在这个时候好好引起足够多的重视。

当时就觉得反正电商平台在进行发展的过程之中

所暴露出来的问题都会渐渐被解决。

所以也没有及时的进行处置和应对。

可是叶云飞的一番说辞却让老蔡在这时候立马意识到了什么。

他的眉头紧皱着，对所出现的微妙状况特别慎重。

不希望在后续再次出现这样那样的问题和迹象。

叶云飞和老蔡交流了很长时间。

老蔡在结束谈话之后，兴冲冲的离开似乎有了叶云飞的指导意见之后，他对后续的工作展开，更加拥有明确的目标和信心。

他觉得只要按照叶云飞所说的去做，集团公司这必然能迈向新的高度，迅速抢占全球电商龙头的位置。

叶云飞简单的洗漱了一下，然后躺下休息。

他脑子里依旧在想着自己的规划。

一夜无言。

次日。

叶云飞便早早的准备前往阿狸总部那边。

到那边的时候，已经拥有不少的人前来迎接。

老蔡特意的进行相对比较精心的准备。

对于叶云飞的到来，显得万分欣喜。

而此时集团公司的一辆车上的人正在朝叶云飞的方向那边看。

“快，将叶云飞这边的行踪迅速的汇报上去。”

此刻，车内的人显得特别慎重和急切，生怕错过这样一个重要的状况。

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