托尼的镜空间世界中。

镜空间本质上应该算是一片和现实对应的无生命世界，虽然和“宇宙”的概念并不能同级而论，但其内部的广袤是毋庸置疑的。

因此托尼建造的“死侍军营”在规模上就显得格外大气，巨大的建筑仿佛神殿般恢弘。

而正是在这栋建筑的中心，路明非、托尼和班纳博士站在一面巨大的全息屏幕前，屏幕上淡黄色仿佛星系般运转的发光团缓缓变化。

这就是托尼和班纳博士参考心灵宝石中的结构，所创造出的超级人工智能——奥创。

“尊敬的造物主们，很荣幸承担起守护这个世界的责任。”

奥创的声音是电子合成，但几乎听不出太多机械的感觉，更像是一个嗓音温和的普通人。

“这就是奥创？”路明非上下打量着屏幕，有些好奇，“托尼，奥创的性能比贾维斯强多少？”

奥创比贾维斯的性能强是肯定的，且不提它的制作者本身就是创造了贾维斯的托尼，又用了无限宝石作为蓝本，关键奥创之所以被造出来，就是因为托尼和班纳计算后发现贾维斯的性能不足以完美控制一支死侍军团。

“奥创啊，”托尼和班纳一脸满意，几乎是异口同声道，“他有无限的潜力。”

“无限的潜力？”路明非愣了一下。

“奥创是真正意义上的可以学习的人工智能，应该说，在单纯的学习和思考方面，他和真正的智慧生命并没有什么区别。”托尼道。

“多亏了那颗宝石内部的构造作为参考，”班纳道，“否则我们不可能创造出如此完美的人工生命。”

“我的诞生是综合了两位的智慧，以及来自命运的巧合，”奥创道，“而我也必将承担起命运交付于我的使命。”

“你个人工智能谈命运这种虚头巴脑的东西真的OK？”路明非吐槽道。

“这只是一种修辞上的比喻，”奥创道，“如果令您产生了误解，我很抱歉。”

“奥创现在其实应该还算是婴孩的阶段，他还需要学习，不过这不会需要太长时间，”托尼道，“等奥创成长为一个合格的领袖，他就可以作为死侍军团的统帅来保护地球了。”

“嗯……我觉得奥创可能还需要一個身体，你们觉得呢？”班纳博士道。

“他要身体干什么？他是死侍军团的统帅，你见过哪个统帅亲自上战场砍人的吗？”托尼吐槽道，“而且我们的所有死侍士兵都使用了电子脑，也根本没有‘士气’这种东西存在。”

“但你不觉得死侍军团的统帅连个身体都没有怪怪的吗？”班纳道，“而且我们可以把他的身体做成一个移动的核心处理器，这样就算出现了会袭击奥创的主机的敌人，奥创也可以带着身体里的临时主机转移撤退。”

“你这么一说……好像还真有点实用意义。”托尼点点头。

“要支撑起足够的运算量，那得造一个很大的身体了吧，”路明非道，“这样的身体是不是比较缺乏战斗力和机动性？”

托尼和班纳对视一眼，同样意识到了这个问题。

“欸，我想到了，”路明非突然一拍实验桌，“我和赵博士刚刚完善了再生摇篮，我们可以用再生摇篮的技术，结合托尼你的龙血金属，制造一个兼具运算、战斗功能和机动性的身躯。”

“新技术最大的缺点就是无法改造和大脑有关的部分，但奥创是人工智能，最不需要的就是大脑，直接用数据操纵身体就行了。”顿了顿，路明非补充道。

“有道理！”托尼眼前一亮，“大家先去休息一下，明天一起来商量一下该怎么做。”

……

如神殿般空旷的建筑中。

随着路明非三人离开，金属大门闭合，整个建筑内部都陷入了昏沉中。

大殿中央的金属高台上，全息屏幕依旧打开，屏幕上淡黄色的星系缓缓地运转，光芒随之变换，照亮了下方四周如同兵马俑般矗立的死侍们。

这些已经经过了完整机械化的死侍因为电子脑关闭而陷入了类似于植物人的状态，身体陷入了比冬眠更加节能的生理模式，呼吸微不可查。

配合其表面金属化的鳞片，以及铁晶蔓延而成的尾尖与翼尖，仿佛是无数整齐陈列的铁塑。

突然，大殿中央高台上的全息屏幕一变，不再显示蛋黄的星系，而是黑屏了一下之后，缓缓浮现出一行鲜红的圣经祷文——

我来不是叫地上太平，乃是叫地上动刀兵。

……

次日，托尼的镜空间中，冶金区。

米迦勒选复杂巨大的冶炼炉上方，无数赤红的液态金属在半空中浮现，随后如同被倒进一个透明的漏斗里一般汇聚、坠落，流淌进冶炼炉中。

“真好用啊。”虽然已经让米迦勒制造了很久的金属，但托尼还是不禁有些感慨。

旋即又有些歧视地看向路明非：“你怎么就不会呢？”

路明非理直气壮。

虽然他拿到了康斯坦丁的权柄，理论上也可以释放天地为炉，但实际上……他确实可以，前提是要不断地摸索练习。

有了权柄也不是一开始就熟练度Max的，否则老唐在诺顿借给他权柄之后，战斗力就应该跟诺顿没差才对。

何况天地为炉还不是一般意义上的言灵，而是金属系顶端的高难度操作，从某种角度而言，释放这个言灵在技巧方面的难度不比烛龙低。

当然，即便如此，路明非也很确定，只要他肯专心研究一段时间，顺便找诺顿或者米迦勒探讨一下心得，还是能把这个言灵学会的。

问题是……如果他学会了，那现在冶炼炉上空的苦力，不就又要多一个了吗？

就好比是在工作中，除非分派任务的领导脑子有问题，否则能力差的同事肯定不会被分配高难度的任务，因为领导也知道任务给他完不成。

而个人能力格外突出的员工，未必就会比其他人更快升迁，反而更可能因为“能者多劳”而承担额外的工作。

比如领导要开会写演讲稿，自己不会写，找来的秘书另有用处，也不擅长写稿，于是随便外包给了某个下属——当然是没有报酬的那种外包。

如果下属写得一般甚至有点差，下次肯定就不找他了，但如果那位下属完成得极其完美……不用怀疑，以后的演讲稿肯定全是他来写。