在注册用户过百万之后，日活用户每天也有几万人，寒芒软件公司，也开始获取收益。

这几万日活，带来的收入，每天超过十万元。

这样的收入，虽然远远无法让李寒很快收回投入成本，但他很清楚，在爆火之后，一天的收入都会非常恐怖，甚至远远超过现在投入的百倍、千倍甚至是万倍！

李寒也意识到，该是完成一个完整公司组建的时候了。

接下来的半个月，李寒都在忙着公司部门设立的事情，然后开始设定薪资，广纳人才。

因为寒芒软件公司还很年轻，一些背景光鲜亮丽的人才并不乐意加入。

李寒就根据之前的经验，招聘一些有能力，但却在入职方面存在硬伤的员工。

这些员工，本身的实力并不差，但都因为这样或者那样的原因，无法入职一个好的公司工作。

李寒经过考核，收下他们，也算是对他们有着知遇之恩！

这些员工，大多数都会抱着一颗感恩的心，尽心尽力做好事情。

短短一个月下来，李寒的寒芒软件公司，员工已经超过五十人，各个部门，井然有序地进行着工作。

这时，李寒也开始物色一些具有出色统帅能力的人，代替他来管理公司。

目前公司虽小，业务也不多，但各种各样的杂事却非常多，李寒也是理了很久，才将各种头绪理明白，如果由他亲力亲为地管理这个公司，势必太过劳累。

因此，必须招聘一个有责任心的可靠领导者。

他曾经想过让王康健和几个兄弟担任管理人员，至少，从可靠程度上来讲，他们是目前公司里面最值得他信任的。

但遗憾的是，这几个技术部的兄弟，都有一个很大的缺陷，就是只会技术，在人际交往方面的能力太差，根本无法负担其领导的职责。

正应了那句话，上天为你打开一扇窗，冥冥之中就会关掉一扇门，在管理方面，那些兄弟完全没有技术方面的天赋！

李寒仔细研究之后，也只能暂时将这件事情搁置下来，自己先多辛苦一点，将管理的事情承担下来。

毕竟，招聘管理者这件事情，也急不得，如果找不到一个有责任心、有能力并且对公司忠诚的管理者，非但对公司没有什么好处，还可能会造成严重的问题！

不过，让李寒欣慰的是，颤音的注册用户，每个周都会有一百多万的增加，这一个多月下来，注册用户已经达到六百万之多，这是一个很好的兆头。

注册用户增加了，日活用户也成倍提升，公司收益，自然也是稳步增涨。

李寒兑现自己的承诺，在第二个月就将梁女杰的薪水涨到了三万一个月。

梁女杰得到如此重视，对李寒感激涕零，更加用心做事。

李寒也逐渐发现，这个梁女杰不但有运营方面的才能，形象气质也不错，更是有一股子领导风范，完全可以考虑招聘新的运营人员，让她转入公司的管理层。

这不是一件小事，李寒也只是先简单在心里设想一下，至于执行，还需要再仔细研究一段时间。