胖东来模式很好学。

只要把握住阮峰总结的两个核心，再辅以完善的福利制度，就能搭建起全新的组织管理结构。

问题的关键在于股东是否舍得把庞大的利润分派到基层员工手里。

罗辉拉着另外三位创始人开会，主要目的还是为了解决利润分派问题。

现在达成了基础共识。

大家都对学习胖东来模式很有兴趣，那么，接下来该聊聊资金支派问题了。

他扬起手里早就准备好的财务总结表，示意距离最近的吴洋拿过去传阅。

同时开口介绍：“这两个月的财务总结，大家都看看吧。”

“挺吓人的。”

“目前，我们集团旗下的三大平台在国内有一千六百多家分公司，在国外有五百多家分公司。”

“共计雇佣基层工作人员十万五千零三十五人，中高层管理人员两万多人。”

“租金、差旅费、办公经费、人员工资等运营费用平均每月消耗八十亿软妹币。”

“耗资很大。”

“但，盈利更吓人。”

“我们三大平台仅广告收入每月超过九百亿软妹币。”

“而广告收入只占整体营收的75，剩下25收入的大头是游戏公司赚的。”

“准确地说，是真主的召唤这一款游戏赚的。”

“接下来，随着各国各地区的寻找好声音等文艺节目开始推广，广告费这一块还会有一个迅猛的增长。”

“按照财务团队的估算，我们今年的营收可以达到两千亿美刀，折合软妹币超过一万亿了。”

“这是个很吓人的数字，收到报告后晚上连觉都睡不着。”

“这才是个开始。”

“接下来，随着智能手机的普及和升级，TT平台的潜力还会进一步发挥出来，盈利能力更加夸张。”

“所以，我们现在就需要计算出一个比例来，每月、每年固定把部分盈利花到自家员工身上。”

“花钱是门学问。”

“比例高了不好，低了也不好。”

“给的钱多了，员工都变成懒汉了，没有奋斗目标，反而降低工作效率。”

“给的钱少了，年度财务报表出来后，员工会有种上当受骗的感觉。”

“反而跟公司离心离德。”

“讨论讨论吧。”

“这个工资福利标准怎么定？”

卧槽！

卧槽！

卧槽！

听着罗辉的解释，吴洋、阮峰、田春三个人面面相觑，脑海里反复蹦跶着两个字，陷入呆滞状态。

这么赚钱的吗？

太暴利了！

“董事长”

阮峰率先惊醒，抢过吴洋手里的财务总结表仔细打量：“咱们这下真的叫富可敌国了？”

“太多了，太多了，钱太多了！”吴洋扭头看着发愣的田春喃喃自语：“这么多的钱放到手里，绝对不是什么好事情。”

噌！

田春突然从沙发上蹦起来：“发财了，发财了，我要先挑个漂亮媳妇娶回家。”

没出息的东西！

看着三个被吓傻的伙伴，罗辉没好气地翻起白眼：“别愣着，先讨论讨论员工福利标准的事情，搞完这件事再讨论怎么花钱。”

花钱这件事是当务之急。

花给自家员工只是第一步，接下来该怎么花，还得他们四个企业创始人仔细想想。

钱不能白花。

得为以后过苦日子做好准备。

嗯，罗辉心里很有谱。

不管他把今日热点和TT包装得有多么完美也无法改变介入西媒体霸权的事实。

当然，这些事他暂时还不能说出来，等找个合适的机会再跟创始人们摊牌。

“老大！”

田春苦着一张脸发愁：“我现在脑子里全是钱花不完这件事，那还有心思讨论制定员工福利标准的事？”

“算了，你出去冷静冷静，等静下心了再进来开会。”

罗辉不耐烦地挥了挥手，把不善管理的田春打发出门。

看着碍眼。

帮不上忙就算了，尽带偏话题。

留你何用？

“我有个意见，董事长您参考参考。”阮峰突然开口。

嗯！

罗辉微微点头，示意对方说下去。

这家伙不但是软件工程师，人家还是个金融专家。

在花钱这种事上，比自己专业得多。

应该听听对方的意见。

“我是这样想的。”

阮峰推了推鼻梁上的眼睛字斟句酌地思考着，缓缓开口解释：“无论是微信、TT、今日热点三大平台，对目前的互联网格局造成了巨大冲击。”

“可以毫不客气地说。”

“我们代表着新时代的互联网力量，也代表着未来的发展方向。”

“所以，在员工的薪资福利方面，也不能参考之前的互联网企业制定。”

“得有一定的引领性。”