有钱人不好忽悠啊！

清晨。

洗漱过后，正在享用早点的罗辉默默在心里复盘昨天的两轮交锋，不由地怀念起比较好骗的明星大腕。

多爽呐！

列举出企业实力，再划个影视行业垄断巨头的大饼，人前光鲜亮丽的明星就能嗷嗷叫着为梦想窒息。

兜里不多的几个金币全都爆了出来，三百多位明星愣是融资了一千多个亿。

然而。

真正的有钱人，金融大鳄兜里的金币比那些明星大腕多几十倍，自己却要绞尽脑汁地单独沟通才能爆出点金币。

忙活了一整天外加将近六个小时的加班才搞定八百亿融资规模。

这效率，没法比。

却也没有更好的办法。

只能硬着头皮，继续把第二轮融资计划进行下去。

好在金融大佬兜里的金币够多，忙活一天搞到几百亿，也算值了。

“早晨见谁？”

吃完早点，坐车赶往园区的时候，他才惦记起今天早晨的行程安排。

“先见史总，他前天就到铜城了，好像在跟市府谈投资合作。”

卡捷琳娜如实回应。

大佬们的时间都很紧张，一个个安排下来，她感觉精疲力尽。

尤其自家老板是个说一不二的主，很多时候让她这个秘书很被动。

现在主动问起来是好事。

“通知史总那边，我在园区门口迎接他。”

“好的，我马上通知。另外，下午四点左右您需要参加签约仪式，可能会慢待泛海的卢总。”

“没问题，你安排吧。”

“还有，人事部门汇报，最近的中高层管理人员离职率比较高，文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”

“那现在看吧！”

员工离职率高是个大事。

这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障，必须及时排除隐患。

罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。

内容不长。

数字却挺吓人。

短短一个月时间内，微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到10左右。

确切人数为二百七十一。

仅仅是一个月的量。

按照这个数字继续发展下去，中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。

至于离职原因，人事部门也调查得清清楚楚。

借口大多是压力太大。

其实，本质原因是，自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后，管理人员承担的责任越来越大。

普通员工犯错，最终都会追究到管理人员身上。

没道理可讲。

这点罗辉早就有过考虑，毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。

坚守到最后的都是精英。

字节乐动走上这种管理模式，管理团队保持高淘汰率实属正常。

“通知人事部门。”

看完邮件，他不假思索地开口：“弄一个管理人员培养计划，从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员，做好随时接替管理岗位的准备。”

“如果不出意外，接下来的两到三年内，我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”

“让他们不要怕。”

“坚持住。”

“那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职，咱们不用可惜。”

“另外开启社会化招聘，不要卡学历，主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”

“可以提高福利。”