他深沉的眼光落在了苏玉梅的身上，眼底涌动着说不清楚的情绪。

苏玉梅却丝毫没有察觉，她的所有注意力都在自己手下拟定的这份工资单上。

现在女工们的工资是一个月24块钱左右，苏玉梅打算在后面工资改制，搬到大厂里去以后，尽量将每个人的工资提高到30元左右。

其中这差价的6块钱，就是今天苏玉梅这张纸上要体现出来的内容。

首先苏玉梅前世在纺织厂上班的时候，总觉得一周一天的休息日不大够用，很多女员工周日在家要给孩子们洗衣服，打扫做家务，偶尔还要走亲戚，根本没时间休息，往往都是周末比工作日还要累。

所以她决定自己的工厂一周应该休息两天才对，周六周日都休息，这样周末员工们下班回家做完该做的家务事还能好好的休息一天，周一上班的时候会更有动力。

其次就是以前她所在的厂里是有全勤制度的，但是是罚款制度。就是说一个员工一个月除去周日，应当上28天左右的班。如果这个员工这个月没有上齐，这2块钱的全勤奖金就没有了，常常有员工为了这两元钱拖着病体也要来上班。

苏玉梅觉得这样的制度远远没有奖励制度来的合理，既然叫做全勤奖励，自然是每个月上足了足够的天数，就要给奖励才对，反过来惩罚有事没办法上班的员工做什么！

她提笔在全勤奖那一栏写下了全勤奖励，上满22天的员工给予奖金2元！

接下来就是奖金制度，奖金肯定是要奖励给工作表现好的员工，才能更好的激发大家的工作积极性。干脆就设置成按照每个月公示的优秀员工排名从上到下来发奖金，前三名5元，前十名3元，排在后面的就没有了。

这样差不多一般水平的员工就能拿到将近30元的工资了。

最后苏玉梅又设置了几项补贴奖金，冬天有燃柴补贴，夏天有消暑补贴，春秋就设计成穿衣补贴。女员工有例假补贴，男员工有劳务补贴。

七七八八加起来一算，一个员工的工资是315元钱。

放下笔，苏玉梅长长的出了一口气，将手中的纸递给宁厉，兴奋的叫道。

“宁厉，快来看，我把工资设计成这个样子，你觉得怎么样？”

宁厉将苏玉梅手中的纸张接过来，仔细的看了一遍，在心里止不住的惊叹。

苏玉梅设计的这套工资发放方式还真是考虑的很是周全，要说她没有年的大厂工作经验，他是不信的。

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