这次，高管们把黄仁礼推出来，是想试探桑彦的底线，看桑彦的年龄、经历，估计就是一个没有能力没有脑子的富二代。

那么，接下来他们就会要求高级管理人员持股。

外面的大公司，不都是这样吗？

理由很简单：这样才能调动高级管理人员的积极性，让高级管理人员愿意留在公司，和公司同呼吸、共命运。

结果，试探不成，被桑彦反将一军，打得他们溃不成军，脸面无存。

这个时候，他们首先想到的是如何自保。

财务总监蔡轩珠第一个站出来，道：“我坚决拥挤桑董的提议，马上启动工资核算工作。”

黄仁礼吓得心脏乱跳，满脸是汗，这时也只能表态道：“收入差距太大，影响了公司的发展，影响了人才队伍的建设，桑董高瞻远瞩，我坚持支持工资改革！”

会议一开始时的情况，吴丽丽看在眼里，只能暗自皱眉，这会儿忍不住捂嘴好笑，自己这个表侄，真是成长起来了！

董事会安排她负责基地种植，她就不能拖后腿，把这个工作完成好。

罗晶是销售总监，常年在外面跑，对公司的内部运作不太了解，不过，有的事有所耳闻，知道公司暗流涌动。

她早想和桑彦谈谈，让桑彦防备某些人的小动作。

没有想到，桑彦借力打力，一举立威！

今后，自己的工资虽然也减少了，但她为桑彦高兴。.

做公司必须得有魅力！

石大昌更是手都拍痛了，他最了解公司存在的问题，连他都会被高管有意无意刁难。

他作为公司第二大股东和总经理，有时，招待了重要客户，拿着发票去报账，还被财务室的人用各种手段拖延。

没有执行方案啊，签字规范啊，酒水超标啊，反正问题一大堆。

一个账报下来，没十来天，根本完不成。

这还是小事。

一名老员工，在厂里工作三十年，去年重病，无钱医疗，石大昌帮他去财务室借钱，财务室以不符合财务规定而拒绝。

石大昌无奈，只好自己垫了这笔钱。

在最困难的那些年，如果不是这些基层工人支持，厂早垮了。但高管们一来，给自己的工资定得高高的，动不动就是百万起步，而基层工人连他们的零头都达不到。

任何社会都这样，不患寡，患不均。

虽然公司发展风生水起，但石大昌感觉对不起基层工人。

而且公司两极分化严重，会酿成大矛盾。

石大昌和高管谈过多次，总是被KPI之类的新词汇糊弄过去。

桑彦今天这脸，打得爽！

人力资源部的几名女孩，这时从惊吓中缓过神来，不由暗自高兴。

她们的工作，看起来权力大，光鲜亮丽，不过，收入并不高，尤其是和管理层一比，低得可怜。

她们天天和高管打交道，心中早已不平。

实施新的工资制度，她们也会受益，收入增加。

她们眼中异彩连连，这名年轻的董事长不仅年少多金，英俊潇洒，而且杀伐果断，铁面无情，霸气侧漏。

如果有机会，单独和他相处就好了！

会议一结束，消息马上就传开了。