【《重生2010：我垄断了全球经济》第五卷：载物之卷】

【天行健，君子以自强不息。】

【地势坤，君子以厚德载物。】

海州的七月已经有些闷热，星瑞资本的会议室里，能赶来的星瑞系大佬们和一些部门的中高层基本都到场参加了这次重要的会议，两个立式空调都在不停的吹出凉气，但会议室里的众人依然觉得有些闷热。

“让我们欢迎共享事业部的总监秦意小姐，她之前是星瑞出行的副总经理，这次我专门把她从燕州调回海州负责我们的共享事业部工作。”李睿宣布道。

掌声响起，随着掌声，秦意款款走进会议室向众人挥了挥手算是打了招呼，尽管脸上还残留着一丝紧张，但她基本上已经适应新的身份了。

秦意面对参与的众人，做了一个简单的自我介绍，然后重点说明了共享事业部的成立目的就是推动星瑞内部的中台改革。

等秦意说完，李睿淡淡的道：“秦总刚刚说的话，也是我最近一直都在考虑的问题，那就是信息时代的公司架构到底应该是什么样子的？说实话，我在摸索，阿狸在摸索，企鹅在摸索，大家都在摸索，都是边实验边得出结论，实验可能成功，也可能失败，但不实验永远不知道什么是对的。”

“星瑞目前内部存在很多问题，尽管还没有成为一家受人尊敬的大公司，却得了大公司的病，有人把公司的资源当成自己的，有人屁股决定脑袋，有的功能已经很完善了，偏偏还要重复建设，导致我们的内部资源配置很不合理，同事之间甚至出现了一些推诿、争吵、明争暗斗的情况！”

“有鉴于此，我认为集团内部的改革已经势在必行。之前我已经和各位都沟通过，这次的中台改革，势在必行，需要所有部门做出牺牲，全力配合！秦总接下来会负责整个改革的推进和落实，诸位还有什么意见吗？”

李睿说完，看向众人。

没人说话，事前他们都和李睿见过面通过话，知道李睿的态度非常坚决，甚至给了秦意先斩后奏的尚方宝剑，谁还会自讨没趣呢？

而且大部分部门在中台改革之后都会得到更好的资源配置和待遇，本来也没什么意见，甚至还会举双手欢迎。

最受影响的其实要数星睿手机和星瑞软件，他们是星瑞旗下资源最多的两家，中台改革对于他们的利益冲击最大。

但星睿手机的钱伟晨和温宏骏没任何动静，而星瑞软件的王君宇和张岳峰也一言不发。

星瑞，终归是李睿的星瑞，星瑞有今天，没有人比他们更清楚靠的是什么。

外界会夸奖说钱伟晨不愧是摩记历练出来的高手，短短时间从无到有把星睿手机打造成国内第一的智能机品牌，但只有钱伟晨知道，星睿手机的设计和营销方案几乎都来自于李睿，他只是做了一个工程师应该做的事情而已。

外界更是给王君宇戴上了国内第一产品经理的帽子，声势已经压过了张大龙，可只有王君宇知道，每一个瑞信的爆款新功能都是李睿想到的，而且是手把手教他怎么做的，他可不敢贪天之功。

他们确实执掌着星瑞旗下资源最丰富的两个部门，之前也有点飘了，但他们心中更深深的清楚，这两个部门可以没有他们，但不能没有李睿，只要李睿在，星睿手机依然是星睿手机，星瑞软件依然是星瑞软件，而他们离开了这个平台，谁知道会变成什么样呢？

真正跟随李睿一起起家的老部下们，对李睿拥有的不仅仅是忠诚，也有难以形容的崇拜，只有他们见识过李睿各种神奇的操作，甚至这个人身上有着无限的可能性，既然如此又怎么会反对李睿的决定呢。

“我们还是民主一点吧。”李睿环顾一圈道，“中台改革，同意的请举手。”

星瑞营销策划的白兰和杜卫国最先举了手。

绿野文化的朱晓武面无表情的举了手。

星锐娱乐的徐晓阳和魏莱微笑着举手。

星睿传媒闫兆和施兴业跟着举手。

兴睿游戏的孙亚勋和殷凡赶紧举手。

星瑞出行的廖永言当然举手。

从港岛赶回来的常鸥，镁国办事处代表祝筱雅一起举手。

百视达的张铭有点兴奋的举了手。

酷六的孟晨宇等大家都举了手，这才举手。

饿了呗桠视咪哈哊哔站a站开疆希音分期乐飞游商汤等公司的代表也都列席了会议，他们只恨自己没有表决权，只能眼巴巴的看着会议室里如林的手臂。

钱伟晨温宏骏王君宇张岳峰也都举了手，再加上一直坐在李睿左右的陈青莲和白兰，全票通过。

其实本来可以跳过这个环节的，但李睿还是很欣慰看到这一幕，这证明他的掌控力还是比较强的。

中台改革会更加集中他的控制力，让星瑞成为他攥紧的拳头，指哪打哪，所向披靡！

……

会议结束之后，李睿又为共享事业部单独开了一个小会。

共享事业部是新成立的部门，成员都是陈青莲根据每个人的工作经历和能力，从各个部门抽调的精英，熟悉星瑞旗下企业的详细情况，可以为接下来的资源整合提供最大的帮助。

这个部门的总监是秦意，而副总监有两位，一是何草草，一是管智颖，前者是李睿的秘书，直接负责李睿和共享事业部之间的沟通联系，从这个设置就可以看得出来李睿有多重视这个部门。后者则是星瑞收编小咪科技而得到的人才，之前是小咪创始团队中唯一的女性，负责小咪的行政和人力资源工作，虽然年轻但是工作能力和经验都非常突出，是一个合适的助手型角色。

部门三位总监都是女性，却不意味着这个部门柔弱，首先她们之前的职务都比较独立，在星瑞内部没有错综复杂的人际关系，可以不带感情因素的进行改革，其次她们的个性都很坚韧，在这种内部改革当中女性反而比男性更有优势，更容易沟通和决断。

李睿道：“我再重申一下共享事业部的成立目的，就是为集团建立一个统一的中台体系。通过中台，为前端提供共享的技术资源和团队资源，避免重复开发，并将集团所有前端的运营信息和用户数据全方面打通。形成，多前端加大中台的架构。”

众人唰唰唰的记着笔记。

“所谓的大中台，就是把共享事业部做大做强，主要的工作都交给你们来干，前端的业务部门减少开发工作，保留很少的技术团队，把更多的需求交给中台来完成。中台完成之后还可以快速的共享给其它前端使用，从而实现一处开发多处使用的高效率。”

“秦意，你的担子很重，未来你需要负责共享、数据、技术、搜索，以及涉及到中台的创新孵化业务。”

秦意点头道：“请老板放心，我会竭尽全力去做的。”