她比冷姑娘适合多了。

不管以后这姑娘是加行、飞行、天行，陈子桓都行。

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小爱同学这边，愿意做演员可以帮助对接华谊，两年内捧一部剧保证女二女三角色。

如果对演员没有特别迷恋也可以加入银河科技，公司行政部。

陈子桓让她回去考虑，不着急答复。

算是对她付出的补偿。

在华谊，他这点面子还是有的。

中军前段时间打电话过来，有组建上市公司的想法，目前还在筹备阶段。

中军想用股权的方式给内部明星和导演配置点原始股，最后谋求上市。

对内用股权笼络住明星和导演，对外寻找战略级投资入股形成利益共同体。

想法设想很好。

娱乐公司最重要的资产就是人，通过股权把人笼络住。

通过外部股权打通上市环节，用一些战略投资提升公司无形资产。

按照中军的推想，华谊在未来确实也做到了，前期很成功。

股东也都获得了足够的回报。

但陈子桓看这个模式有一个重大的缺陷。

就是一旦华谊的股票价格涨了，这些明星和导演又到了股票解禁期，那肯定疯狂套现啊！

明星和导演套现后，就只剩下了合同。

等合同到期的时候，再谈就超级难谈了。

因为这些跟着华谊买原始股的明星，通过股票的暴涨都变成了资本。

大家都是资本，这个利益怎么分配？

分崩离析也不奇怪。

明星不赚钱，怎么着都好说，明星成名赚钱利润就很难分配，给60%都不行！

人家认为公司的价值就是他创造的，都应该是他的......

所以是世界上烂模式之一，因为这东西最重要的无形资产就是人，做的就是人性的生意。

无忧传媒之所以成功，就是淡化了老板，强化了规则。

你经纪人违约了就是天价赔偿，你别跟我扯有的没的，老板根本不露面，就是合同说话。

心软的人根本做不了。

的老板面对背后大哥打招呼的标准答复应该是：“是兄弟，就别砸我饭碗。”

中军这种企业家，要面子朋友还多的，各种朋友打招呼，很多合同也执行不下去。

陈子桓给中军的答复：“银河科技或者我个人都可以参与一些。”

这东西对他来说，投个几千万也无关痛痒，九牛一毛。

华谊前几年的投资回报率也还不错。

这种情况下他打招呼，华谊是不会拒绝的。

女一有的是资方带资进组的指定要求，女二女三就随便弄。

这点面子还是有的。

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丁婉师姐现在属于半外放状态。

以后也只往出放，不往回收。

他这边个人缺一个生活助理，最近在琢磨这个事。

趁着师姐还没彻底外放，帮着培养带一带。

不过小爱这姑娘还在上学，好像也不是很方便，真等她毕业那就搞笑了。

黄瓜菜都凉了。

所以得琢磨找一个人，一个综合能力特别好的姑娘。

这个职位要是在公司放出来，内部就得争冒烟。

丁婉当助理才多久？

现在就已经成为了行政部实际负责人，公司建的房子还给她分了房。

每个人都有小九九，都不傻。

很多人也看得明白。

这是一个至少可以少奋斗十年的职位，怎么能不争？

行政部招聘的很多都是名校心理学和汉语言文学的高材生，哪那么多傻白甜！

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