公司大了，讨好老板这种事避免不了...

懂事的人也不少。

丁婉要外派已成定局，老板弄了一个漂亮的日本小萝莉天天跟着丁婉学习，

指责？

指责个屁。

老板一天比一天牛逼，这都华夏福布斯“李寻欢”了，都恨不得自己能漂亮点取而代之。

只有羡慕的份。

就是老板看不上他们，要是能看上他们也义不容辞。老板要是不考虑性别，男员工也是愿意奉献的...

老板从不亏待身边人，就像他在《锵锵三人行》说的“利他”，自己、亲人、公司、小区、市里。

老板一直都是这么做的！

从来都是说到做到。

身边人丁婉培养几年马上外放，羡煞旁人；同校大一就来公司实习的伊丽古娜，现在已经是南山私募的基金经理，这可是国内体量规模第一的私募基金！！！

这是创造了无数神话的私募基金，老板说交出去就给交了出去。

老板对待所有员工都很慷慨，给他们所有人分期权，又有明确的考核标准。

让人不得不服。

老板对于人性的把握让人惊叹！

公司绩效部的人分析这个绩效架构，无不竖起大拇指。

就像老板说的“自己本来就财富自由了还在努力实现他们的财富自由”，老板也确实是这么做的。

公司在老板的带领下逐渐发展壮大，公司投资的股权也在资本市场狂飙。“归墟矿泉水、百度、京东、山海集团”估值都在暴涨，他们所有银河科技的员工可都是有期权的，也可以说他们所有人都是受益者。

这都是实实在在的钱啊！

甚至老板建立南山私募都没忘了给他们股权，又有什么不满足的？

士为知己者死，银河科技都是高材生，没有傻逼。

老板找个漂亮姑娘当秘书怎么了？

陈子桓这么帅，对他们这么好，还这么有钱。

重要的是对待跟过的姑娘都有好的安排，有当父母的家长都恨不得自己姑娘长的漂亮点给塞过来。

......

老板缺姑娘吗？

看看论坛，无数的粉丝迷妹。

所以，当他们看到陈子桓缺少一个生活助理的时候，公司内部竞争就无比激烈。

人事部总监做通了cEo工作，而恰巧陈子桓觉得小沫一个人也太单薄，公司业务越来越多，也需要生活和业务都能兼顾到的秘书。

能推荐到他这当生活秘书的，背景调查调查的都很清楚。

这不是陈子桓该考虑的问题，他只需要看这个姑娘合不合眼缘，合不合适。

背景调查能调查到什么地步呢？

比选妃还有过之而无不及。

姑娘交过几个男朋友，是不是雏，包括家庭摸的透透的。

有报告呈现的。

那种烂货，是不可能被推荐到他这里的。

公司高管都知道，这是身边人，除非他们疯了，至前途都不顾了...

人事部、行政部高管，如果这点意识都没有，就不配坐在这个位置。

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