\"希望何先生不必为此亏损。\"

说完，他拂袖离去！

霍家长子的脸色有些挂不住，觉得邵爵士似乎并未顾及到他的尊严。

何雨柱微笑着致礼后便离场，与之交谈几句。

两人步入车中，车内，娄晓娥忍不住发问：“这位邵爵爷究竟什么意思？”

\"以为凭借资历和辈分能口舌之争解决事情，挺有意思的想法。\" 何雨柱评价，“可能是习惯了老派做法，那些他栽培的明星多是不愿为tVb留下，毕竟他们更想往高处飞。”

\"这个状态一直存在，否则挖角怎么会这么顺利呢？\"

\"选秀节目不是已经开始启动了？\"

\"从头培养新星吧！\"

……

气愤不已的邵爵爷匆匆返回电视台，紧接着召集高层会议，首要事项稳固现有人力阵容，毕竟人员是最为核心的资产。

人才纷纷流失，留下的队伍则无所适从，此刻只有一拼。

首先他提出提升员工薪酬福利，仅限技术骨干这一部分人，以遏制人才进一步流失的危机。

之后对所有演艺合约重新谈判，虽可适度提高待遇，但在违约费、赔偿条款等条件上更加严苛。

如此形势下，演员面临着选择，是否继续留下。

一些已被接触过，此刻犹豫不定，因为先前已有一群知名人士跳槽离去。

一旦走掉的明星多了，剩下的演员难免心动起机会的问题。

演员的本质是表演，离不开演出的舞台，于是他们的决定在苛责的新条款前举棋不定。

但看到新的合约内容后，他们很快就打定离队的主意，尽管薪水上有所提升，但更为苛求的条件令其不愿留下。

现在如果不走的话，就等于完全放弃了自己，邵爵士倒是在某种程度上帮助了部分人做出了决定，但还是有人坚持留下，认为竞争加剧之后的情况尚不明朗。

电视台这边也开始设立了层级，不同的层次对应着不同待遇。

虽然比起另一边有所差距，但这毕竟是无线电视(b AtV)嘛！

在这里，成就名声的可能性更大。

很快，电视台内部趋于稳定，那些想离开的人也都去了，过去繁星璀璨的景象已不再。

当时，邵爵士对亚视采取的攻势毫不在意，他决定全力对抗——无论是哪个节目都不能幸免，毕竟他们的资源更丰富，必定胜券在握。

抢占收视率就能让他们失去威摄力！

在这两家电视台竞争的领域里，只有这两个竞争对手，因此冲突很容易产生。

但此刻，亚视暂时没有行动，新闻外只剩下了收官阶段的综艺节目与电视剧，播放着旧的节目。

同时发出公告，亚视正经历合并重组，诞生更多新的部门，并对场地（摄影棚、布景设施等）进行全面升级。

拿到亚视的节目列表后，邵爵士发现自己像是没了战场，还是先录制内容为宜。

考虑到亚视今后会播出大制作，此时的努力才会更有价值。

——

亚视正处于忙碌期。

首先，新楼设计得到了批准，但由于追求效率并未建得太高，另一个部门设于原广播道，用于录制综艺节目和室内拍摄。

而电视台总部主要负责新闻及网络部，场地需求不大，确认建设地面27层，地下两层。

大楼前方有一个宽敞的 ，未来可用于各类活动开展。

预计建造工程将持续7个月！

内部组织架构已经调整完毕，人员分配到位，同时也着手组建全球范围内的常驻记者团队，获得了各区域的采访权。

这部分内容可以预做准备，进行试验，涉及从采访收集信息到后续报道的所有环节。

这是一个完整的流程，需要节奏掌控得恰到好处，并逐步变得熟练。

新闻工作尤其强调时效性。

临时新闻的即时插入也是一方面，这需要反复彩排。

此外，还会请来大学的相关专家和教授，他们将对各种事件进行专业的分析，这种分析需建立在数据及事实的基础上，并非主观臆断。

鉴于港岛的独特地位，何雨柱仍保持中立态度。