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第207章 管理改革,内外区别对待怎么解决(2/2)

他们知道张鸣在陆恒的心中分量挺重,还以为这次张鸣或者王穹会上位呢,结果却是裴迁。

陆恒解释道:“未来我们集团金融这块非常重要,裴迁一直在做这些工作,就连以前的微讯支付,也是裴迁在管理,所以裴迁这次担任副总,大家也要加油,做好自己的事,半年后重新调整,都有机会!”

张鸣点点头,他倒是没想过自己会被提拔成为副总,毕竟陆恒也没找他谈话,他目前在集团也没做出太大成绩,头条才刚起步呢。

虽然没有被提拔,张鸣还是默默握紧拳头,他和陆恒聊过很多,也能感受到陆恒的看重,知道集团不少布局其实是在他这里。

要是有一位俯瞰时光长河的人就会得出结论,张鸣目前在集团,就是隐太子的定位。

还没到他登上舞台的时候。

随着高管确认,以后恒创集团不少决策直接下放到总经理和副总了,张旭浩最好再选个子公司总经理管理饿了吧,毕竟以后集团业务越来越多,三大副总也不会有太多精力管理其他公司的各种琐碎的事。

陆恒随后便交给李盈张旭浩裴迁几人,让他们主持整场会议。

新领导履职,自然是要讲话的,李盈经过几个月了解恒创,有很多想法,自然这些想法也是和陆恒交流过的,陆恒的意见就是放权,你想怎么干,这半年就交给你了。

当然了,最核心的东西不能动,那就是员工数量,陆恒希望履职的总经理和他一条心,继续增加集团员工。

总经理要解决的问题是尽量扩大业务的同时,让员工保持增长,最好能让51同城亏损缩小。

经过一个多小时,新履职的高管们也都讲完了,陆恒拍了拍桌子说道:“接下来一些任务后续让李总带着大家讨论解决,手机定价、宣传、铺货等等问题,微讯和系统独立,单独成立一个软件运营公司,提拔一位高管负责的问题...。”

“我提一件事大家讨论看怎么解决。”

“那就是我们在国外,给很多用户发100美刀工资,这换算到国内也是七百多块钱了,以前我们抢占市场,规模也比较小,并没有在国内引发广泛讨论,民众没有说什么。”

“但接下来不一样了,国外发工资的用户很大概率超过500万,甚至达到800万一千万!”

“我们给国外的人发这么多钱,国内却没什么表示,有可能遇到舆论危机。”

“大家讨论一下该怎么解决这个问题。”

其实问题很简单,国外别发了就行,可陆恒准备继续发下去,毕竟给国外用户发100美刀,这些用户都需要完成一系列任务,不知不觉就沉迷虚幻的金融炒作中,迷上了虚拟资产虚拟币。

最后这些钱都回到陆恒手里了。

陆恒还有返利工资可拿。

国内因为禁止虚拟币,虚拟资产自然也不能搞,就连交易所都开不起来。

陆恒没有这块进项,就不能按照国外给用户发钱的模式了。

但又需要堵住国内民众的嘴巴,不能让大家觉得,恒创集团崇洋媚外吧。

很多东西普通民众看不明白,有关部门肯定懂,从来没找过陆恒谈话,陆恒这就是在扰乱国外金融秩序嘛,关键是人家国外民众和陆恒站一块了,国外高层也明白不能让陆恒扰乱秩序。

可想要封平台,就出现美丽风景线,他们也很难办。

再加上有内鬼上了陆恒的船,还可能国外的大佬觉得陆恒就是只小猴子,随便他怎么折腾,最后翻不出五指山,只要陆恒没有把大把美刀转移到国外,都可控,这就出现现在的局面了。

国外的特殊情况,也影响了华国民众,凭什么区别对待啊!这要是处理不好,就会出现大问题。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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