在会上，先由叶澜说明股权激励方案的细则。

叶澜说：“为了勉励大家在过去的一段时间的兢兢业业，继续在工作岗位上拼搏努力，经集团研究决定，开始启动期权激励计划。本次股权激励政策将一共送出3%的华译科技的股权。”

叶澜说话声音不大，但每个字都清晰地钻进大家耳里。

3%的股权意味着什么？

根据华译科技目前的估值，3%的股权价值1.2亿美元！

约合人民币约9.2亿元！

在会的人心里像爆开的烟花，忍不住喜上眉梢，交头接耳起来。

叶澜继续。

“其中，2%的股权授予高管和骨干技术人员，相关激励模式、激励时间、股权份额的选择和确定，公司都已经做出了明确的计划，稍后会由人力资源部门负责具体操作和实施。”

事关自身利益，几乎叶澜的每一次停顿都会引起

林译站起身，示意自己来说。

“说老实话，当初和博文第一次在火锅店见面，我说我要做网站，博文是怀疑我的，还让我别租贵的写字楼，省着点花，因为失败的概率很高。”

林译又看向武文斌说：“我还记得，刚开始要外派市场推广时，文斌是第一个向我立下军令状的。”

友乎网的推广的确如标杆一般，管理严谨，执行力强，已经成为多家互联网公司学习的对象，这其中武文斌功不可没。

林译接着说：“华译科技应该感谢博文，感谢和博文一样质朴的你们，为了不断地完善友乎网，熬夜加班，力求一个完美的友乎网。

也应该感谢文斌，感谢和文斌一样拼劲十足的你们，日晒雨淋，一刻不停地推广友乎网。

我们更应该感谢我们自己，一直在追求自我成长，永远走在路上，永不放弃。

正是你们的成长，让友乎从点滴的收获，到跨越式的进步，直至现在的蜕变。

友乎目前取得的成绩少不了你们每一个人，你们每一个都是不可或缺的！

所以，我们此次的股权激励，不单高管有、技术骨干有，而是人人都有！公司将会吧1%的股权授予华译科技的每一名员工！”

1%的股份，总价值达3亿元，华译科技将近2000个员工，每个人能分到的股份价值达到了15万元！

台下的人情绪高涨，爆发出一阵阵鼓噪和如雷般的掌声。

林译双手虚压了压。

“最后，我再说一句，我希望在座的诸位，能够聚力同行，带着华译科技一起去打怪，灭boss，把眼光放得更远大一些，华译科技的40亿美元估值，绝对不是一个终点，而是一个起点！”

看着台下精神亢奋的人，作为集团CHO的袁芷慧都为林译折服。

林译此次力推这种重点激励与普惠激励相结合的方式，不仅让员工充分获益，也牢牢抓住了员工的心。

而且，从业多年，还从来没见过那么会煽动人心的老板，三两句就把人的激情调动起来了。

如果林译知道袁芷慧心中所想，肯定会笑出声来，他还没好意思说那句“为梦想窒息”呢。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢