他清了清嗓子，继续说“假设顾氏集团最近发生了一起负面新闻，涉及到公司高层的不当行为。作为公关部总监，你们将如何处理这一危机？”

安娜立刻接过话头，话语间比刚刚更要自信“首先，我会立即组织一个危机处理小组，迅速召开新闻发布会，澄清事实，同时发布官方声明。我们还需要与媒体保持良好的沟通，确保信息的准确性和一致性。”

舒窈则沉思了片刻，然后缓缓开口“我同意安娜的观点，迅速反应和澄清事实是关键。但我认为，更重要的是透明和真诚。我们需要公开承认错误，并向公众展示我们正在采取哪些具体措施来纠正问题。

“同时，我们还需要与受影响的各方进行沟通，了解他们的需求和期望，确保我们的解决方案能够满足他们。”

张经理对舒窈的回答显得更为关注，他点头表示认可“很好，舒窈的回答很有深度。安娜，你还有其他补充吗？”

安娜的脸上闪过一丝不悦，她显然没有预料到舒窈会给出如此详细和深思熟虑的答案。

她迅速调整了情绪，回答说“当然，除了迅速反应和澄清事实，我们还需要对内部进行调查，找出问题的根源，并采取措施防止类似事件再次发生。同时，我们也会加强员工培训，提高他们的职业道德和责任感。”

张经理似乎对安娜的补充并不感兴趣，他更倾向于舒窈的真诚和透明策略。

他继续提问“那么，如果你们被任命为公关部总监，你们将如何规划部门的未来发展？”

安娜回答说“我会加强团队的专业培训，提高应对各种公关危机的能力。同时，我会扩大我们的媒体网络，确保我们的声音能够更广泛地传播。”

舒窈则说“除了加强团队的专业能力，我还会注重团队的创新和灵活性。我会鼓励团队成员提出新的想法，不断尝试新的公关策略。此外，我还会重视与客户的沟通，了解他们的需求，为他们提供定制化的服务。”

面试过程中，张经理不断提出问题，试图挖掘两位应聘者的潜力和能力。

安娜虽然经验丰富，但她的回答显得有些公式化和高傲。

相反，舒窈的回答则更加真诚和具有创新性，她展现出了对问题的深入思考和对解决方案的全面考虑。

最终，面试结束时，张经理对两位应聘者表示感谢，并告诉她们会在一周内通知结果。

舒窈和安娜礼貌地告别了张经理，离开了面试室。

回到等候区，安娜的脸上带着明显的不满，显然对舒窈的表现感到威胁。

“舒窈，你今天的表现确实不错。”安娜说，尽管语气中带着一丝酸意“我承认，你的一些观点很新颖，也很有说服力。”

“谢谢。”

“不过还是缺乏实践经验，不太懂得如何把握时机，不够圆滑，简历还是要多投几份的。”安娜又说。

舒窈没有做声，只是淡淡地回复了一句“多学习就好。”

安娜见舒窈的态度始终冷冰冰的，心里顿觉憋屈，却又拿她没办法。

一周后，舒窈收到了顾氏集团的录用通知，因为她经验不足，获得了公关部员工的职位。

即使这样，她已经很知足了，能离顾梓敬近一步就好。

“舒总，能不能不去上班啊？”付西西苦苦哀求。

“不上班你养我啊？”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢