秦霄站在她的身边，紧紧地握住她的手，他们的眼神中充满了对未来的期待和信心。

开业典礼的热闹氛围还未完全消散，陆清宁和秦霄便迅速投入到了公司发展的下一项重要任务——人才招募中。对于一家刚刚起步的环保科技公司而言，优秀的人才是推动公司前进的核心动力，也是实现他们创业梦想的关键。

他们首先在各大招聘网站、专业论坛以及社交媒体上发布了详细的招聘信息，职位涵盖了研发工程师、市场营销专员、产品设计师、财务管理人员等多个关键岗位。招聘信息一经发出，便如投入湖中的石子，激起了层层涟漪，简历如雪片般纷纷投递而来。

陆清宁和秦霄坐在公司临时搭建的招聘办公室里，面前的桌子上堆满了厚厚的简历。他们一份一份地仔细翻阅着，寻找着那些符合他们要求的潜在候选人。

“秦霄，你看这份简历，这位候选人有多年的环保设备研发经验，还参与过多个大型项目，看起来很不错。”陆清宁指着一份简历说道。

秦霄接过简历，认真地看了起来，“嗯，从简历上看确实很出色，但还需要通过面试进一步了解他的实际能力和工作态度。”

随着筛选工作的进行，他们确定了第一批面试名单。面试的那一天，公司的会议室被布置成了面试场地。陆清宁和秦霄早早地坐在了面试桌前，等待着候选人的到来。

第一位走进会议室的是一位年轻的研发工程师候选人，名叫李明。他戴着一副黑框眼镜，眼神中透露出自信和专业。

“请先介绍一下你过去的工作经历和项目经验吧。”陆清宁微笑着说道。

李明清了清嗓子，开始详细地介绍自己在大学毕业后参与的几个环保科技研发项目，从项目的目标、技术路线到最终的成果，都讲解得十分清晰。

秦霄在一旁认真地倾听，不时地提出一些问题，“在你参与的这些项目中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？”

李明思考了片刻，有条理地回答了问题。面试结束后，陆清宁和秦霄交换了一下眼神，都觉得李明有一定的实力，但还需要进一步比较和考虑。

接着，一位名叫王丽的市场营销专员候选人走了进来。她穿着一身职业装，笑容满面，充满活力。

“能谈谈你对环保科技产品市场营销的理解和想法吗？”秦霄问道。

王丽侃侃而谈，分享了自己对市场趋势的分析和一些创新的营销方案。陆清宁对她的创意和热情印象深刻，但也担心她的方案在实际操作中可能会遇到的问题。

随着面试的进行，一个又一个的候选人展现出了各自的才华和能力。有的在专业技术上表现出色，有的在创意和思维上独具匠心，有的在团队合作和沟通方面有着突出的优势。

然而，陆清宁和秦霄并没有急于做出决定。他们深知，人才的选择对于公司的未来至关重要，不能仅仅因为一时的表现而冲动决策。

在面试的间隙，陆清宁和秦霄会仔细讨论每一位候选人的优缺点，分析他们与公司的发展需求和文化的契合度。

“这个候选人的技术能力很强，但我感觉他的创新思维不够活跃，可能不太适合我们这种处于创业阶段、需要不断创新的公司。”陆清宁对着秦霄说道。