这时候的五十块钱，不算少了，几乎和很多人一个月的工资一样了。

“香辣鸡翅和麻辣鸡胗可以生产了吗？”方新安忙就问。

苏小甜打算，过两个月之后，就开始生产这两种口味。

“自然，现在开始准备，等准备工作充分之后，咱们就开始生产。”

苏小甜思索了一下，又笑着说道：“先期投放市场，作为咱们其他产品的赠品，让客户们试吃，如果反响不错，我们就可以大量生产。”

对于苏小甜提出要试吃，其他人显然没明白，但既然是自家老板的意思，就应该是有道理的。

“您说的是，应该先让客户们尝尝味道。”

冒冒失失加工出来，要是得不到客户的喜欢，那是要赔钱的。

“以后，咱们厂子里的销售也要采取激励措施，除了底薪之外，按照各自推销的成绩，给予一定的奖励。”

底薪加分成，这是后世普遍采用的一种销售模式，苏小甜觉得，提前十几年用起来，也没什么不可以。

但其他的人却觉得新鲜。

还要给奖金？

可是，如果销售人员拿到了额外的奖金，就比其他人赚得多很多了，只怕没有人愿意安心做个工人，而是都要抢着去做销售人员了。

“这样怕是不好！”工厂的厂长白元亮提出意见，向苏小甜表达了自己的想法。

苏小甜浅浅笑着说：“我这就是个初步想法，具体能不能执行，还需要开会研究。”

自然肯定是要执行的，毕竟，能发挥大家的主观能动性，这是好事。

但细节上的问题，肯定需要经过认真的开会研究才行。

“销售人员，每个月定下一定的标准，超过了这个标准的销售量，可以给予奖励，比如说，按照出厂价销售出一百块钱的产品，可以给予一块钱的分成这样。”

“每个销售人员每个月的保底销售量，完不成的情况下，是否有惩罚机制，需要慎重的研究决定。保底销售量，我的意见是不能太高，让大家都完不成任务。也不能太低，毕竟，大家的收入水平差距不能太大。”

“我觉得，也可以发挥厂子里所有人的销售天赋，在完成自己工作的情况下，销售出去的商品可以和销售人员一样进行分成。”

苏小甜一番话说完，白元亮两只眼睛都要闪闪发光了。

果然别人能开厂子而他只能当个打工仔不是没有道理的。

人比人还真是比不了。

这样的想法，白元亮觉得，就算费尽心思也想不出来。

“老板，您说得对，我们回头就仔细研究一下，将您的想法完善起来，等下个月，最迟下下个月，或许就能在厂子里推广开。”

这样的营销模式，可以最大程度上推动厂子的发展，也能让所有的工人们都得到更多的实惠。

这世上，使唤人最好的方式，永远不是靠着职务安排任务，而是用钱使唤人。

有句话怎么说来着？

有钱能使鬼推磨，人为财死，鸟为食亡！

苏小甜对白元亮的能力还是十分赞赏的，这样的人，只要能牢牢地留在自己身边，不怕厂子将来不能得到飞跃式的发展。

“白厂长，你和其他人开会研究一下，也可以扩大到工人代表这个层面，争取让大家都踊跃发言。”

白元亮忙就答应下来。

他确实想不到这样的好办法，但是这个办法在苏小甜提出来之后，会给厂子带来什么，她却是清楚的。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢