【公司可以要求带徒弟，但是可以拒绝带徒弟，这俩并不矛盾。硬塞徒弟就是这个结果，现在已经不是三十年前了。三十年前以带徒弟为荣，徒弟越多师傅越快乐，如今彻底变了变得没人肯带徒弟，要问为啥做老板的心里最清楚】

【不是说公司说一句带学徒就带的事情，做学徒也要有做学徒的态度，公司对于做师傅的也要给予一定的肯定和待遇，像这种学徒教起来也没什么用】

【自古就有说法：道不可轻传。人家本来就没有这个义务。你公司什么都不付出，就要求人家，这属于霸王条款！】

【公司的制度让人感受不到保障就会这样，不要公家欺负个人。我教会了徒弟，你一脚把我踹开，让徒弟上位是吧】

【我去巴菲特公司上班，巴菲特就必须免费教我如何盈利炒股？我去航天公司上班，公司就必须教会我如何制造航天飞机吗？】

【这种老板自以为是，公司都是你的，是你有这个要求吧，你代表公司。说话这种口气，牛气冲天，情商这么低】

【公司要求多了！要求上班提前四十分钟到公司开会，还要求下班后晚走半小时收拾卫生！全是义务劳动！休假还要来帮公司收拾机器半天！也是没钱拿的】

【我有个亲戚，请师傅来做，然后他跟师傅学，学会了就辞掉人家，真不是好人】

【知识是一种财富，以前都把知识分子定义为小资产阶级的。公司强行要求别人贡献知识相当于打劫了】

【很正常啊，人家自己花钱学的，你一分钱不出就想白嫖？然后教会低工资徒弟裁掉高工资师傅？】

【你好意思发出来？？一路走过来积累经验多不容易，你发点工资就让人家无偿教会小白，然后老师傅工资高你还留他？天真。】

【除非是你公司把他培养出来的他不带是他的问题，他在外花钱面学的，免费给你带新员工有点说不过去】

【小老板都是这样，想让人教也简单啊，把人家几万块学费给报销了据闻某世界500强公司明文规定，所有员工在职期间考的证，公司都可以报销学费】

【真的不应该教，我就是因为公司要我教徒弟，说要有格局等等，后面我教会以后，徒弟与公司把我排挤走，真实例子】

【几年前公司招实习生让一同事带他，公司跟那技术员说带出来给他发奖金，他同意了。徒弟带出来了，结果一分钱都没发。如今他和他徒弟都离开公司去了不同的地方，他徒弟也没有跟他有任何联系】

【带学徒的目的就是防止师傅不干了徒弟能顶上，公司没错，师傅不教也没事，除非你公司弄一个培训老师专门教徒弟的】

【两种方案：1、这种带技术进公司的，公司应该每个月给予相应的补贴。2、公司招人就应该有相应要求，没技术的招进来干嘛？这对别人带技术进来的不公平。】

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