【老板怎么知道哪些人是混日子的？老板又不天天在厂里做监工，把你裁了你愿意？】

【因为劳动法的关系，企业只有全员降薪或破产清算两条路走。如果是做N+1的方式裁掉一部份人，企业可能就直接破产了，企业主转移资产走企业破产的路，全员降薪说明企业主还有点想法，想救活企业的。】

【就此可以看出谁是企业家谁是资本家了。企业有困难大家扛，扛过去就是春天，动不动就裁人的纯资本家嘴脸，凝聚力又何来？】

【你说的对，我就是不愿意被降薪的，被待岗了，作为技术人员，公司3年没有新合同，我所在项目不行了，就一刀切销售吃闲饭的】

【监护人、组织者、碰撞人有明显的错误，机动车加重了后果，应该处理前面的错误】

【受市场影响，企业的生产和销售量都会减少，裁员是第一选择。 有些公司让工人搞内斗，比如全员降薪30%, 和投票调岗拿基本工资两个方案，让大家自己选。有能力的技术人员，要求调岗不降薪， 那么就每一个班组投票，把工作能力不强的人，全部退给人事部作调岗， 比如调去后勤部做安保，3人一组负责厂区的巡逻，每半个小时，要去指定位置电子刷卡一次，每次漏刷罚款20元， 半夜肯定打瞌睡，有的人被扣到只剩下2000来块钱，只好自己辞职走人了！】

【我们公司就是降20%。也没有明说是降薪，就是每个月扣20%，年底根据公司业绩情况统一发，明眼人一看就知道，公司这种情况下，到年底了一毛钱都不会发。】

【一样的，裁员也有后遗症，因为即便这次没被裁，不知道下次会不会轮到自己头上，有这个担忧工作时也不会拼尽全力了，只要公司开始走裁员或者降薪这条路，所有人的士气都会受打击】

【有没有人公司是这样的模式，老实人从头到尾干不完的活加工资没份，生病了想请假领导让你把活都提前干好然后请假，他们倒是算的清事情做了工资扣了双赢，到最后还不如一群躺尸的福利好，人家想啥时候上班啥时候下班全自由!工资不扣还加薪加得比谁都快，然后接下来就是那些宝贝疙瘩像个跳梁小丑一样上蹿下跳鼓动工人闹事!把老板往死里逼，这下好了呗！欠的工资拿不到了自己也滚蛋了】

【十个人也没有一个领导挣的多，开除一个领导相当于开除10个人。还不影响任何工作。】

【所以你老板就是你老板，人家降薪逼你辞职减少赔偿，你懂个毛】

【厚颜无耻！这就是所谓的自愿！给一些补偿，多一些社会责任不好吗？】

【大环境不好，企业也只能求生存……员工也知道就算辞职了外面工作也不好找】

【将绩效考核指标提高，落后的人奖金自然就少了，而牛逼人自然还会更好。 整体支出依然会降低】

【这样做后，企业其实已经死了。不如N＋1补偿辞退混日子的员工，按基本工资补】

【真是不可或缺的人才，老板早就和他谈好了！怎么可能事先没沟通呢？降薪不可能是老板一时间拍脑门想出的事情！事先不沟通的说明这些人对老板都不是很重要，都是可以随时替换的！所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同时淘汰那些不服管理的无关紧要人员！】

【从另一方面看，老板宁愿降薪也要保住大多数人的饭碗，多好的老板 真有能力要走的，再个别谈下留住人 一个规模公司经营好坏，在大环境影响下很显着的，不是说几个员工就能扭转企业状况的】

【有福不同享，有难要同当，这是所有企业当下无耻的行为，做不下去直接关门倒闭不就好了】