待笑声过后，吴国强严肃地说道：

“可是听了你们的发言之后，我彻底推翻了之前带有轻视的想法 。”

“虽然五个人的发言加起来只有短短的25分钟。”

“但依然深深地震撼了我！”

大家都知道大院长还有下文，因此都在静静地等待。

果然，吴国强换了个激昂的语气说道：

“五位新同事，请相信我。”

“只要你们能保持住今天这个状态，一定会有奇迹发生。”

“刘莹会成为一流的职业经理人。”

“李梦仪会彻底改变自己的命运。”

“杨芷琪将来会成为富婆。”

“郝薇薇未来会是一个好老板。”

“花翎人生路上的困难会被她一一克服！”

“同学们，我今天说的话你们信不信？”

“信！！！”

“啪啪啪！”

正所谓鼓励使人进步。

吴国强作为一名资深的管理学教授，在团队激励方面自然是顶尖的存在。

小姑娘们全都拍红了小手，掌声经久不息。

初次亮相就能得到大领导的认可，很不容易的。

吴国强走下讲台后欣慰地对自己的得意弟子说道：

“放手去干吧，这个团队去做职业经理人项目卓卓有余。”

金玉微笑着说道：“谢谢领导的支持，必不负所托！”

心情大好的吴国强笑着说道：

“还有什么需求赶紧提，过了这个村可就没这个店了！”

金玉知道机会难得于，是也不客气。

“您也看到了，员工们的潜力值很高，但工作经验严重缺乏。”

“他们的工作热情全靠士气来支撑。”

“这种情况下物质奖励比什么都有效。”

“所以您看提成方面能不能适当放宽一些？”

吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。

于是他大手一挥，道：“最多放给项目部20。”

“具体怎么分你自己定吧，达到激励效果就好。”

“谢谢老师！”金玉顿时舒坦了。

有了钱很多事情都容易推动。

原定的部门提成是12。

20000元的学费有2400元能给到金玉的手里。

然后他再和

现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20。

这意味着金玉在每个客户身上能拿到4000元的高提成。

有了这4000元的提成金玉的操作空间可就大多了。

至少在员工激励方面是没问题了。

院领导离席之后金玉立即公布了新的奖励机制：

一、招生提成1000元/人不变；

二、单个员工的招生人数达到20人，提成标准变为1500元/人；

三、部门招生人数达到100人后触发大礼包。

将给每个寝室添加50寸液晶电视，冰箱和微波炉。

“哇，真爽，我要发了！”

“主任是个大气的人呐。”

“希望他的课程给力点，别耽误我赚钱！”

“家电三件套真是深得我心。”

“我的棒剧，我的酸奶和水果，嘎嘎嘎！”

花翎和郝薇薇一阵大呼小叫。

李梦仪和杨芷琪暗自攥紧了拳头。

刘莹开心地笑着，整个团队充满了干劲儿。

金玉适时地问道：“马上就要实战了。”

“最后这两天的话术实战演练你们能不能扛下来？”

“不会被我扮演的客户骂几句就怂了吧？”

“切，你才怂呢，谁耽误我赚钱我干谁！”

“不服来战，看看谁把谁怼哭！”

“我一天要打200个电话，少一个都不好使！”

花翎和李梦仪这两个财迷牛逼吹得震天响。

郝薇薇和杨芷琪也摆出一副不服输的样子。

只有被社会毒打过的刘莹保持了克制。

她是知道真相的。

“好好好，这话可是你们说的。”

“那咱们立刻就开始话术实战演练，我看谁坚持不下来！”

金玉戏谑地说道。

可不是我这个主任成心折磨你们哟。

全是你们自己要求的！

打营销电话是每个业务人员必须跨过去的一道门槛。

很多业务员都倒在了这道门槛上。

金玉的几个手下能不能顺利跨过这道门槛全看她们自己的造化了。

如果她们不合格，金玉是绝对不会让她们浪费来之不易的优质客户名单的。

要是分配不到名单，她们还赚个屁的提成。

趁早卷铺盖走人吧！

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