完成入职手续后，陈家娴在项目部二楼最角落的地方获得一张狭窄的办公桌。

咖啡机需要她报修，陈家娴坐在茶水间等待。

茶水间里气氛沉重。

“……数据分析的11个人全裁掉了。几个核心部门裁员30%，有几个中台部门一锅端。”

“施总说，这次裁员后，地产这条线的组织架构全部调整。就连他的总裁办都要调整，与人事合并。动真格的。”

“听说了吗？集团总部撸下来一个公关经理到咱们长乐坊项目。女的。”

“她的降职程度有点惨烈啊。集团总部——城市分公司——子项目，从头到脚，一撸到底。”

“这人叫什么？”

维修工人修好咖啡机，按下操作键。

轰隆隆磨豆子的声音盖住了一个名字，隐约传出一个“关”字。

陈家娴修好咖啡机，又马不停蹄地跑到打印机边，刷工卡，打印材料，装订。

按照卓秀地产的惯例，每个周六，越城公司的施总将带着几位副总、几大支持部门的总监和各项目负责人下到各个重要子项目开会，到达长乐坊项目的时间是下午3点半。

周六是休息日？

卓秀地产没有休息日。

陈家娴一直忙到下午3点，准备好会议室，她才喘了口气，坐下来吃饭。

卓秀地产的员工福利非常好，午餐是椒盐炸排骨。陈家娴刚动筷子。

“喂。”

陈家娴条件反射把饭盒一推，抹了抹嘴，站起身。

“喂。”同事招呼她，“过来做会议纪要。”

陈家娴指了指自己：“？”

她当然没做过会议纪要。

还没等她说话，同事已经把笔记本电脑塞到她手里，急匆匆一推。

陈家娴猝不及防踏入会议室。

距离开会还有半个小时，运营正在调试项目汇报PPT，陈家娴看着工程、物业、拆迁、设计、招商、营运、企划、财务的字眼纷纷闪过。

陈家娴开始眩晕。每个字眼都如此陌生。

这是另一个世界。

她的额头冒出汗，四下看了一圈，没有人和她一样慌张。

好像会议室里的每个人都在自己适当的位置，带着一股游刃有余的笃定，只有她自己是个拙劣的闯入者，像个赝品。

老板们还没到，同事继续之前的八卦。

“有消息吗，那个公关经理怎么被撸成这样的？集团想逼她自动离职？还是得罪谁了？或者重大事故？”

虽然有劳动法，但卓秀集团为了降低裁员成本，会把人调岗到支线子项目上“啃硬骨头”，能干就干，干不了就自动离职。

比如拆迁。

“不像被贬。她降了title是公关经理，但职级没降，还是22级，郁总也是22级。”

“那是来前线轮岗镀金的吧。坐这半年，捞一波业绩，回去升职。”

“……长乐坊这么个拆迁烂尾近10年的项目，能有什么业绩？”

“我们是BOT哎，还从政府手里拿了15年经营权。”

BOT指的是建设-经营-转让。西关区引入卓秀地产接手长乐坊的烂尾项目，卓秀地产将承担所有投融资、设计、建设、运营和维护的成本，建成后，拥有15年经营权，获得运营收益。15年后，再无条件将经营权还给西关区。