直播间内。

弹幕之上。

不少网友开始为江源鸣不平。

在感慨秦霞心思缜密以后。

网友们再一次盯着直播画面。

毕竟刚才秦霞问出了问题。

江源还没有回答。

大部分网友是因为好奇。

想看一下江源到底有多大的能力。

还有一些吃瓜群众。

完全是奔着看热闹不怕事大去的。

现在。

经过某些网友专业的分析。

再次看直播画面的时候。

网友们几乎都瞪圆了眼睛。

如果刚才的那几个问题。

真的是秦霞对江源的考核。

那江源会不会给秦霞交上一份满意的答卷?

江源还没有开口回答。

直播间的网友已经变得紧张起来。

直播弹幕：

「我的手心都开始冒汗了，怎么会替江源这狗东西紧张呢，真是奇怪。」

「刚才听说是考核，我的心一下子就揪起来了，现在看秦霞就像小时候看老师一样，真的心惊胆战。」

「还别说，秦霞现在这副状态真的挺像人民教师的。」

「哈哈哈哈，楼上大哥这么说，已经露馅了，小时候没有少做过欺骗老师的事情吧！」

「感觉这一次有些悬，毕竟秦霞问的问题，很多专业人士都没有办法解答。」

「相信我源哥，我源哥就是专业的！」

「茶水已经备好，笔记本也放的整整齐齐，坐等取经。」

「……」

网友们众说纷纭。

眼睛却没有离开过直播弹幕。

虽然不少网友替江源担心。

但在办公室内。

江源依然是一副神情自若的状态。

众目睽睽之下。

江源淡定开口。

“刚才所说的升职办法，应该分岗位进行，岗位不同，晋升体质也不一样。”

江源一开口。

对面的眼眸就便动了一下。

虽然动作非常微小。

却没有逃过细心的网友们的眼睛。

不等网友们开始敲击键盘。

江源带有磁性的声音。

已经传入众人的耳朵。

“比如运营方面，就要合理搭配，由一个有经验的运营做领头羊，还要有有年轻想法的运营配合。”

“这样一来，运营过程当中能够做到稳中求胜，还可以跟上时代的步伐。”

“而运营部门要升职加薪，自然是要跟业绩挂钩的，漂亮的业绩是前提条件。”

江源刚刚把话说完。

直播弹幕当中。

便已经有网友迫不及待的点赞。

不少网友赞同江源所说的话。

尤其是江源所提到的。

有经验的运营还有年轻有想法的运营的这种搭配组合。

更是让一些企业老板眼睛为之一亮。

直播画面播放到这里。

即便那些外行人。

都已经对此赞不绝口。

直播弹幕：

「可以呀，江源这肚子里还真的是有墨水，短短时间之内就想出了这么周密的办法，真不错。」

「那种搭配组合还真是可行，很多企业当中，年老有经验的运营只求稳定，这样一来发展脚步就变慢了，如果跟着年轻的运营就不一样。」

「说的对，江源所提出的这个组合弥补了两方的不足，年轻运营一般都没有多少经验，容易毛躁，有了有经验的运营可以避免不少漏洞。」

「对对对，毕竟很多时候经验是积累下来的，没有时间的沉淀积累不来。」

「运营方面要想升职加薪，就得有业绩。」

「估计江源的话已经说到秦霞心里去了。」

「这种方法不仅适合于夕阳红养老集团，也适用于很多集团。」

「江源这番话解决了很多企业的难题。」

「……」

敲击键盘的同时。

不少网友又紧盯着屏幕。

因为江源在此之前说了一句。

“升职方法应该分岗位进行。”

赞美完江源以后。